作者：槽值小妹

　　“以为是悲惨周一，没想到是幸福周四！”

　　今年的清明假期后，无数上班族对着日历感叹：

　　“有了周三假，世界都美好了！”

　　“这是上班族幸福指数最高的一周。”

　　体验过“周中假”的快乐后，周三放假、做四休三的呼声此起彼伏。

　　“做四休三，体验过才知道，爽是真的爽啊。”

　　随着休假的讨论度越来越广，人们开始注意到现有的休假制度——

　　“五天工作日，两天休息日”，这个休假制度怎么来的？

　　做五休二，谁发明的？

　　坊间普遍认为，现代的双休日概念最早起源于美国。

　　20世纪初，美国常有工人为休假问题闹得不可开交：

　　犹太教徒周六要敬拜，基督教徒则是周日礼拜，可当时的美国一周只休一天，于是双方常常大打出手。

　　一家棉花厂为了协调不同信仰工人的习俗，直接把周六和周日都算作了假期，不仅满足了工人需求，还多出一天休息时间。

　　制度一经实施，好评如潮，开始渐渐在周边盛行起来。

　　1926年，大名鼎鼎的福特汽车创始人亨利·福特也发现了单休的弊端：

　　一周干六天的工作时间太长了，工人们疲惫不堪，也没有时间进行消费，反倒不利于自己生产。

　　于是他率先推行周末双休和一周40小时的工作制度。

　　慢慢地，双休制度推广至全美国，也走向了世界。

　　从1926年算起，双休在美国已经有近一百年的历史。

　　而在中国，双休制度的正式推行，要晚得多。

　　新中国刚成立时，百废待兴，钢铁、柴米、油盐……要啥缺啥，很难实现“双休”这样略显奢侈的休假制度。

　　于是刚开始，我们还是延续了民国时期的单休制度。

　　后来的春晚，曾这样回忆了当时单休日的人们状态：

　　“以前就怕星期天，要上丈母娘家干一天的活儿，比工作日都累。”

　　牛群冯巩相声，提到了单休的生活/1996年春晚

　　由于只有一天休息时间，人们往往将其安排得满满当当。

　　上街采买，清洗衣服，换煤气，看望老人，陪孩子上课……

　　24小时休息日，恨不得拆成365等份。

　　艰难度过这“战斗的星期天”，周一反倒更疲惫了。

　　随着社会经济发展，电视电影等文化产品输入，越来越多的新型娱乐方式盛行，比如卡拉OK、网络游戏等，人们需要时间去消遣。

　　一周一天的休息日，显然太不够用了。

　　20世纪80年代末，关于实行双休的政策建议开始层出不穷。

　　20世纪80年代后期，对于五天工作制的建议/中国知网

　　为了不让步伐一下子迈得太大，1994年我们还试行过“隔周五天工作制”。

　　即一周六天工作，隔周五天工作，单休的叫小礼拜，双休叫大礼拜。

　　你没看错，大小周不是什么新发明，它早在几十年前就已经出现了。

　　直至1995年的5月1日，“五天工作制”在中国终于开始正式施行：

　　《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》，实行五天工作制，即职工每日工作八小时，每星期工作四十小时，周六周日双休。

　　在它刚刚诞生的那一周里，还有许多人不习惯，甚至出现了“忘记休息”的情况。

　　21世纪的网友惊讶：“忘记休息？忘记上班我都不会忘记休息！”

　　谁能想到，如今我们已经习以为常的双休日，在中国推行的时间其实还不到30年。

　　如今，双休还没落实彻底呢，尝过“周三不上班”的甜头后，人们又开始把目光转向了它——

　　做四休三（四天工作日，三天休息日）。

　　做四休三，离我们有多远？

　　自2015年起，一周四天工作制在海外就已经陆续有过大小实验，冰岛等北欧国家甚至已经正式开始实行。

　　去年，英国开展了一项世界规模最大的四天工作制实验，为期半年，61家企业、约2900名员工参与其中。

　　2月21日，实验结果公布，一大串数字表明了做四休三的优势——

　　71%的员工疲惫感降低，39%压力得到减轻，48%对工作更满意；60%员工表示自己平衡工作与家庭变得更加容易，73%说生活满意度上升……

　　其他许多相似的实验，也都传达了积极的信号。

　　2023年第一个工作日，乐视也宣布开始实行四天半工作制，员工们每周有2.5天的休息时间。

　　网友：别拦我，让我去乐视打工

　　看了别人家的“休假制度”，网友流下了羡慕的泪水。

　　2018年，中科院发布了《休闲绿皮书：2017～2018年中国休闲发展报告》，建议从2030年起实行“做四休三”。

　　无数上班族殷切关注：做四休三不调休，从建议到落地，究竟还要多久啊？

　　从单休变双休，中国走了几十年，想要从双休变三休，这一步跨越的难度可想而知。

　　更何况，目前的双休日制度，对于现实中许多人来说，其实还是奢望。

　　前段时间，凭借科普视频走红的“打工人小张”发布了一条视频，称自己开了一家公司要招人，条件是“一周双休、五险一金，尽量不加班，加班会给加班费，试用期交社保”。

　　听到这，很多人点赞：“公司福利不错啊！”

　　其实以上多数保障，例如“五险、试用期交社保”，是上班族应得的正常待遇。

　　具体来说，《中华人民共和国劳动法》规定的工作制度，是每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

　　但同时也规定了，不能实行上述工作制度的企业，“经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法”。

　　2013年，人民日报曾发起一项调查——“你一年能休几天假？”

　　在全年104天假期中，全部能休的网友人数不到1/4，甚至还有近1/5的人周末基本无休。

　　十年后的今天，双休对很多人来说仍是奢侈品，三休更是“可望不可及”。

　　就目前而言，三休也未必适用于当下一切工作。据BBC报道，尽管英国四天工作制实验取得了良好效果，但61家企业中，也有5家企业没有认同实行四天工作。

　　实验结果显示，三休制度有利有弊/World Economic Forum

　　企业暂停三休的原因是：四天工作制的灵活性太差。

　　负责物流送货的企业，一旦实行做四休三，意味着货物送达的时间要延缓，口碑下降、收益下降、企业受损。

　　媒体、金融等需要及时响应的行业，一旦被要求休息三天，也可能面临业务的停滞危机。

　　在工作量不变的情况下缩短工作日，也意味着工人的单日工作压力的提高。

　　2019年的一份美国调查中，67%的受访者认同每天10小时的四天工作制，也有21%的认同每天8小时的五天工作制。

　　工作日压力太大，也是英国实验里部分企业退出的原因之一——

　　他们发现自己的员工“筋疲力尽”。

　　“做四休三”，现在看起来还是遥远的、美好的梦。

　　要实现这样的梦，或许还需要大量的行业调研和有效的实验证明。

　　但无论如何，现在谈“做四休三”都还有些为时过早：

　　“先把双休制度落实好了再说。”

　　不想放假的上班族，不是好上班族

　　1988年，在那个双休还没正式实施的年代，国家科委缩短工时课题组在一次调研中，问了这样一个问题：

　　在“增加一天工资”和“不增加工资，但增加一天休息”两者中选择，你选择什么？

　　20世纪80年代，人们的经济水平有限，小康生活还遥遥无期，就连课题组最初也认为，多数人肯定会选择“增加一天工资”。

　　但80%以上的人，都选择了“我不要钱，我要休息”。

　　35年后，社交媒体上再度问出了那个熟悉的问题：

　　“你会为了高工资选择单休吗？”

　　这届网友给出的答案，和几十年前父母辈的答案一样。

　　总结：双休是神圣不可侵犯的底线

　　除非工资高得离谱，可以接受单休。目前来说，补贴的钱还不值得人们突破双休的底线。

　　无论时代如何，社会经济状况如何，人们总是希望能有自己的闲暇时间。

　　去年年中，一名在法国工作的中国女孩，就因为加班过长，被HR约谈。这在国内掀起了一波讨论热潮。

　　有人认为，“年轻就得拼一拼”“时间就是效益，幸福源于奋斗，岗位成就人生”。

　　而更多人的人则倾向于——

　　“加班不是目的，生活才是。”

　　即使是天天喊着“搞钱”的年轻人，其实也想要有属于自己的生活时间。

　　同一个世界，同一个梦想

　　体验过做四休三后，网友们才顿悟：

　　小时候写作文批判“三天打鱼，两天晒网”是缺点，如今才发现这就是我的理想人生。

　　回到讨论的起点——做四休三。

　　清明节的周三假期最能戳中网友的点，或许在于它为人们提供了一个“盼头”。

　　周一周二期盼周三小休，周四周五期待周末来临。

　　“我休假了，我又上班了；我上班了，我又休假了。”

　　在无止尽的工作里，能短暂地看到生活的影子。

　　我们如此期盼一周的第三天假期，或许也正因如此。

　　对千千万万的上班族来说，世界上最最美好的事情莫过于：

　　有钱、有闲、有快乐。